Приложение № 1

ПРАВИЛА

внутреннего трудового распорядка для сотрудников

учреждения дополнительного образования

«Горловский Центр внешкольной работы»

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Согласно Декларации прав ООН каждый человек имеет право на труд, то есть на получение гарантированной работы с оплатой труда соответственно к его количеству и качеству и не ниже установленного государством минимального размера, включая право на выбор профессии, рода занятий и работы соответственно призванию, способностям, профессиональной подготовке, образованию, с учетом общественных потребностей.

В образовательной организации трудовая дисциплина базируется на осознанном и добросовестном исполнении сотрудниками своих обязанностей и является необходимым условием организации эффективного труда и образовательного процесса. Трудовая дисциплина обеспечивается методами убеждения и поощрения к добросовестному труду. К нарушителям дисциплины применяются мероприятия дисциплинарного и общественного влияния.

2. Эти правила распространяются на всех сотрудников ЦВР.
3. Целью этих Правил есть определение обязанностей педагогических и других сотрудников Центра, предусмотренных нормами, которые устанавливают внутренний распорядок в образовательных организациях.
4. Все вопросы, связанные с применением Правил внутреннего трудового распорядка, решает директор ЦВР в рамках предоставленных ему полномочий, а в случаях не предусмотренных действующим законодательством и Правилами внутреннего трудового распорядка, совместно или по согласованию с профсоюзным комитетом.

2. ПОРЯДОК ПРИНЯТИЯ И УВОЛЬНЕНИЯ СОТРУДНИКОВ

5. Граждане выбирают виды своей деятельности, которые не запрещены законодательством, а также профессию, место работы соответственно к своим способностям. Сотрудники образовательных организаций принимаются на работу п трудовым договорам, контрактам или на конкурсной основе в соответствии с действующим законодательством.
6. При принятии на работу директор ЦВР обязан требовать от особы, которая трудоустраивается:

- трудовую книжку, оформленную в установленном порядке;

- предъявление паспорта, диплома или другого документа об образовании или профессиональной подготовке, копии которых заверяются для личного дела сотрудника;

- медицинский вывод об отсутствии противопоказаний для работы в детском учреждении (санитарную книжку);

- военнообязанные, уволенные со службы предъявляют военный билет.

При  приеме на работу запрещается требовать сведения о партийной и национальной принадлежности, происхождении и документы, которые не предусмотрены законодательством.

7. Должности педагогических работников замещаются в соответствии с требованиями Закона «Об образовании».
8. Сотрудники ЦВР могут работать по совместительству соответственно с действующим законодательством.
9. Принятие на работу оформляется приказом ЦВР (для  педагогических работников после приказа Управления образования администрации г. Горловка), с которым знакомится сотрудник под роспись.
10. Сотрудникам, которые проработали более 5 дней, делается запись в трудовой книжке. На тех, кто работает по совместительству, трудовые книжки ведутся на основном месте работы. Ведение трудовых книжек осуществляется согласно Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях. Трудовые книжки сотрудников хранятся как документы строгой отчетности у директора Центра. Ответственность за организацию ведения учета, хранения и выдачу трудовых книжек возлагается на директора.
11. Принимая сотрудника или переводя его в установленном порядке на другую работу, директор обязан:

- разъяснить сотруднику его права и обязанности, существенные условия труда, наличие на рабочем месте, где он будет работать опасных и вредных производственных факторов, которые существуют и возможные последствия их на здоровье, его права на льготы и компенсации за работу в таких условиях в соответствии с действующим законодательством и коллективным договором;

- познакомить сотрудника с Правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором;

- определить сотруднику его рабочее место, обеспечить его необходимыми для работы средствами;

- проинструктировать сотрудника по правилам техники безопасности, производственной санитарии, гигиены труда и противопожарной безопасности.

12. Прекращение трудового договора осуществляется на основании причин предусмотренных действующим законодательством.
13. Разрыв трудового договора по инициативе администрации ЦВР допускается в случаях, предусмотренных действующим законодательством. Увольнение педагогических работников в связи с сокращением объема работы может быть только в конце учебного года. Увольнение педагогических работников по результатам аттестации, а также в случаях ликвидации образовательной организации, сокращения количества или штата сотрудников осуществляется в соответствии с действующим законодательством.
14. Прекращение трудового договора для педагогов оформляется приказами Управления образования администрации г. Горловка и ЦВР, для технического и обслуживающего персонала—приказом ЦВР.
15. Администрация ЦВР обязана в день увольнения выдать сотруднику соответственно оформленную трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии с действующим законодательством. Записи о причине увольнения в трудовой книжке должны производиться в соответствии с формулировками действующего законодательства и с указаниями соответствующего пункта, статьи Закона. Днем увольнения считается последний день работы.

3. ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СОТРУДНИКОВ

16. Педагогические работники имеют право на:

- защиту профессиональной чести, достоинства;

- свободный выбор форм, методов, средств обучения, проявление педагогической инициативы;

- индивидуальную педагогическую деятельность;

- участие в общественном самоуправлении;

- использование продолжительного оплачиваемого отпуска;

- повышение квалификации, переподготовку, свободный выбор содержания, программ, форм обучения, организаций и учреждений, которые осуществляют повышение квалификации и переподготовку.

17. Педагогические работники обязаны:

- обеспечивать условия для усвоения воспитанниками учебных программ на уровне обязательных государственных требований, способствовать развитию способностей и талантов воспитанников;

- воспитательной деятельностью и личным примером прививать воспитанникам уважение к принципам общей морали: правды, справедливости, гуманизма, доброты, патриотизма, трудолюбия, разумности, других добродетелей;

- воспитывать уважение к:  родителям, женщине, старшим, культурно-национальным, духовным, историческим ценностям, государственному и социальному устройству, цивилизации, взглядам, отличных от собственных;  бережное отношение к окружающей среде;

- готовить воспитанников к сознательной жизни в духе взаимопонимания, мира, согласия между всеми народами, этническими, национальными, религиозными группами;

- придерживаться педагогической этики, морали, уважать достоинство воспитанников;

- защищать воспитанников от любых форм психического и физического насилия, предотвращать употребление ими алкоголя, наркотиков, развития других вредных привычек;

- постоянно повышать профессиональный уровень, педагогическое мастерство и общую культуру.

18. Сотрудники учреждения обязаны:

- работать добросовестно, соблюдать режим работы учреждения, требования Устава ЦВР и Правил внутреннего трудового распорядка, придерживаться дисциплины труда;

- выполнять требования по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии, противопожарной безопасности, предусмотренные соответственными правилами и инструкциями;

- беречь оборудование, инвентарь, материалы, учебные пособия и т.д., прививать воспитанникам бережное отношение к имуществу ЦВР;

- в установленный срок проходить ежегодное медицинское обследование соответственно действующего законодательства.

19. Круг обязанностей, которые выполняет каждый сотрудник по своей специальности, квалификации или должности, определяется должностными обязанности, инструкциями, положениями, утвержденными в установленном порядке квалификационными справочниками должностей сотрудников и тарифно-квалификационными справочниками работ и профессий работников, положениями  и Правилами внутреннего трудового распорядка организации, где эти обязанности конкретизируются.

4. ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ АДМИНИСТРАЦИИ ЦВР

20. Администрация ЦВР обязана:

- обеспечивать необходимые организационные и экономические условия для проведения учебно-воспитательного процесса на уровне государственных стандартов качества образования, для эффективности работы педагогических и других сотрудников ЦВР соответственно их специальности и квалификации;

- определить работникам рабочие места; своевременно доводить до ведома график работы, расписание занятий творческих объединений, клубов по интересам, секций, кружков; обеспечивать необходимыми средствами для работы;

- совершенствовать учебно-воспитательный процесс, внедрять в практику лучший опыт работы, предложения сотрудников, направленные на улучшение работы ЦВР;

- организовать подготовку педагогических кадров, их аттестацию, правовое и профессиональное обучение как в своей образовательной организации, так и соответственно соглашений в учебных заведениях;

- заключать и разрывать договора, контракты с руководителями организации, педагогическими работниками соответственно действующего законодательства;

- способствовать выдаче заработной платы сотрудникам ЦВР в установленные сроки; предоставлять отпуска всем сотрудникам, согласно графика отпусков;

- обеспечивать условия техники безопасности, производственной санитарии, необходимое техническое оснащение всех рабочих мест, создавать безопасные условия труда, неоходимые сотрудникам для выполнения трудовых обязанностей;

- придерживаться действующего законодательства, активно использовать средства усовершенствования  управления, укрепления договорной и трудовой дисциплины;

- выполнять условия Коллективного договора, чутко относиться к ежедневным потребностям сотрудников организации, воспитанников; обеспечивать предоставление им льгот и привилегий;

- своевременно подавать в центральные органы государственной исполнительной власти установленную статистическую и бухгалтерскую отчетность, а также необходимые сведения о работе и состоянии образовательной организации;

- обеспечивать надлежащее содержание помещений, отопления, освещения, вентиляции, оборудования.    

5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ЕГО ИСПОЛЬЗОВАНИЕ

21. Учреждение дополнительного образования «Горловский Центр внешкольной работы» работает без выходных. Для сотрудников Центра установлена 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными днями. Продолжительность ежедневной работы определяется графиком работы, утвержденным директором по согласованию с профсоюзным комитетом с соблюдением продолжительности рабочей недели. Выходные дни каждого сотрудника утверждаются администрацией по соглашению с профсоюзным комитетом. Перерыв для сотрудников 30 минут по графику и согласованию с профсоюзным комитетом.

 Режим работы административных работников: заместителей директора, заведующих отделами, методиста- определяется графиком, утвержденным директором. Суммарное рабочее время их составляет 40 часов в неделю, педагогическая нагрузка их может быть до 12 часов в неделю, 9 часов из них они отрабатывают в рабочее время.

22. При долгосрочном отсутствии педагога или другого сотрудника Центра администрация обязана принять меры по замене их другими.
23. Время начала и окончания работы, обеденного перерыва технического персонала устанавливается согласно графика работы, утвержденного директором по соглашению с профсоюзным комитетом. Суммарное рабочее время—40 часов в неделю 1 ставка.
24. Графики работы и расписание занятий творческих объединений, клубов по интересам должны быть объявлены членам коллектива под подпись и вывешены на видном месте в каждом структурном подразделении.
25. Сверхурочная работа и работа в выходные и праздничные дни допускается по письменному приказу директора ЦВР с разрешения профсоюзного комитета, это время включается в месячную норму рабочего времени. По желанию сотрудника, который работает в выходной или праздничный  день, ему может быть предоставлен  другой день отдыха.
26. Методический день для педагогических работников установлен согласно графика работы ЦВР и по соглашению с профсоюзным комитетом, а именно -- четверг.
27. Во время каникул педагоги-организаторы работают по отдельному плану и расписанию мероприятий.
28. График предоставления ежегодных отпусков профсоюзным комитетом и составляется на каждый календарный год. Предоставление отпуска директору ЦВР оформляется приказом Управления образования администрации г. Горловка, а другим сотрудникам—приказом директора Центра. Разделение отпуска на части допускается по просьбе сотрудника при условии, чтобы основная его часть была не меньше 14-ти дней. Перенесение отпуска на другой срок допускается в порядке, установленном действующим законодательством. Запрещается непредоставление ежегодного отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление отпуска сотрудникам моложе 18-ти лет, а также сотрудникам, которые имеют право на дополнительный отпуск.
29. Педагогическим работникам запрещается:

- изменять на свое усмотрение расписание занятий и график работы;

- удлинять или сокращать продолжительность рабочего дня, занятий и перерывов между ними;

- передоверять выполнение своих обязанностей;

- заниматься на рабочем месте другими видами деятельности и использовать материально-техническую базу ЦВР в корыстных целях.

30. Запрещается в рабочее время:

- отвлекать педагогических работников от их непосредственных обязанностей для участия в хозяйственных работах, мероприятиях не связанных с учебно-воспитательным процессом;

- отвлекать сотрудников от выполнения профессиональных обязанностей, а также воспитанников за счет учебного времени на работу и осуществление мероприятий, не связанных с образовательным процессом за исключением случаев предусмотренных действующим законодательством.

6. ПООЩРЕНИЕ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ

31. За примерное исполнение своих обязанностей, продолжительную и безукоризненную работу, новаторство в труде и другие достижения в работе могут применяться поощрения, предусмотренные Правилами внутреннего трудового распорядка:

а) оглашение благодарности;

б) выдача премии;

в) награждение ценным подарком;

г) награждение почетной грамотой

32. За достижения высоких результатов в обучении и воспитании педагогические работники представляются к награждению государственными наградами, присвоению почетных званий, награждению государственными премиями, знаками, грамотами и другими видами морального и материального поощрения.
33. Сотрудникам, которые успешно и добросовестно выполняют свои трудовые обязанности, представляются в первую очередь преимущества и социальные льготы в рамках своих полномочий и за счет собственных средств учреждения. Таким сотрудникам предоставляется также преимущество при продвижении по работе. Поощрение объявляется в приказе, принимается к сведению всего коллектива и заносятся в трудовую книжку работника.

7. ВЗЫСКАНИЯ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ

34. За нарушение трудовой дисциплины к работнику может быть применен один из таких видов взыскания:

а) выговор;

б) увольнение

35. Вышеуказанные виды взысканий могут быть применены к работнику в случае:

а) систематического невыполнения трудовых обязанностей положенных на работника  трудовым соглашением (должностная инструкция);

б) систематическое нарушение Правил внутреннего трудового распорядка;

в) отсутствие на рабочем месте свыше 3-х часов без уважительной причины в течение рабочего дня;

г) появление на работе в нетрезвом виде.

36.  Работники, избранные в профсоюзные органы и неосвобождённые от производственной деятельности, не могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию без предварительного согласия с ПК, членами которого они есть; председатель профкома—без предыдущего согласия соответствующего профсоюзного объединения. До применения дисциплинарных взысканий  администрация ЦВР должна требовать от нарушителя трудовой дисциплины письменные объяснения. В случае отказа работника дать письменные объяснения составляется соответствующий акт. Дисциплинарные взыскания применяются руководителем непосредственно после выявления вины, но не позже одного месяца от дня ее выявления, не учитывая времени болезни работника или пребывание в отпуске. Дисциплинарное взыскание не может быть наложено позже шести месяцев со дня совершения проступка.
37. За каждое нарушение трудовой дисциплины взыскивается только одно дисциплинарное взыскание.
38. Дисциплинарное взыскание объявляется в приказе и сообщается работнику под роспись.
39. Если на протяжении года со дня наложения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается таким, который не имел дисциплинарное взыскание. Если работник не допустил нового нарушения трудовой дисциплины и к тому же проявил себя как добросовестный работник, то взыскание может быть снято к окончанию одного года. В течение срока действия дисциплинарного взыскания мероприятия поощрения к работнику не применяются. Директор ЦВР имеет право вместо наложения дисциплинарного взыскания передать вопрос о нарушении трудовой дисциплины на рассмотрение трудового коллектива.